ナレンドラ ダモダルダス モディ नरेन्द्र दामोदरदास मोदी Narendra Damodardas Modi 1950 9 17生 18代インド首相 前グジャラート州首相
水曜日、パンジャブ州のフサイニワラに向かう途中のナレンドラ・モディの護送船団が、抗議者が通過を阻止し、首相を安全上のリスクにさらし、彼の前進を妨げたため、フライオーバーで約20分間立ち往生したときに重大な違反が発生しました。いくつかの疑問が生じます。悪天候がヘリコプターの飛行の邪魔になった後に決定されたこの旅行ルートは、標準の安全プロトコルが要求するように、完全に確保されていなくても大丈夫だったのはなぜですか？その封鎖がどの程度正確に実現したかも調査する必要があります。この性質のラップは、インドが余裕がないカジュアルさを明らかにします。
中央内務省は、世論調査に縛られたパンジャブ州の議会運営政府に説明を求めた。モディのインド人民党はまた、政治に動機付けられて、彼の安全を故意に危険にさらしたとして州の支配者を起訴した。議会党は、州でのBJP指導者の集会に対する一般的な無関心を隠すための仕掛けとしてエピソードを描写することによって、主張に応えた。失効の説明責任を修正する必要がありますが、これを政治的な大騒ぎに陥らせてはなりません。インドの首相の安全は、党派的な政治よりも上にあるべきです。
2020年の最初の封鎖中に混乱状態にあったインドの労働市場は、ようやく回復の兆しを見せています。過去1年間に失業したと報告した人の約60％が、職場に戻ったと報告しています。最新のYouGov-Mint-CPR MillennialSurveyのデータを示しています。さらに重要なことに、都市部のインディアンは現在、就職活動に期待を寄せており、彼らのキャリアをよりよく管理していると、調査は示唆しています。
しかし、2021年の旅はスムーズではありませんでした。回答者の5人に1人が失業を報告しましたが、2020年後半に行われた同様の調査では約17％でした。若いインド人が大きな打撃を受けました。ミレニアル世代の17％と比較して、ミレニアル世代後の24％が失業を報告しました。貧しくて教育水準の低い回答者は、失業の影響を最も受けていました。学校レベルの教育を受けた人の30％以上が一時解雇を報告し、その割合は専門職学位取得者の間で16％でした。
しかし、すべてが順調に終わります。2021年11月から12月の調査時点では、雇用市場にいる人々の8％だけがまだ失業しており、そのシェアはミレニアル後の人々の中で最も高い（10％）。
最新のYouGov-Mint-CPRMillennial Surveyは、206都市の12,900人の回答者を対象としています。これは、インドのデジタルネイティブの願望、不安、態度を調査する一連の年2回の調査の7回目でした。この調査は、世界市場調査会社YouGov、Mintのインド部門と、デリーに本拠を置く政策研究センター（CPR）が共同で実施しました。サンプルの約45％はミレニアル世代、3分の1はミレニアル世代（18〜24歳）、残りはミレニアル世代（40歳以上）でした。
インド人はまた、キャリアの選択を行う際に給与以外の要因をますます考慮しています。転職を計画した、または転職した人の24％が、より良い仕事と生活のバランスを求めていると答えました。この動機は、給料を引き上げたいという願望とほぼ同じくらい顕著でした。小さなチャンクも、リモートで仕事をするためにジョブを切り替えました。
これは、給与の懸念よりも、思いやりのある雇用主と仕事と生活のバランスが労働者の最優先事項であると述べた最近のJLLレポートなど、他の調査結果と一致しています。
さらに、休憩を計画している、または取ったことがある回答者の33％は家族と一緒に時間を過ごしたいと考え、29％はスタートアップの夢やその他の情熱を追求したいと考えていました。燃え尽き症候群や耐え難い仕事のストレスのために、約14％も仕事を辞めました。
tauseef.s@livemint.com
これは、パンデミックの2年目のインドのデジタルネイティブの経験に関する5部構成のデータジャーナリズムシリーズの最初のものです。
失業率は低下し、失業率も明るくなっています。これは、国の経済状況に対する全体的な認識が改善されている中で起こります。2020年後半の調査では9％であったのに対し、15％もの人々が、経済はすでにパンデミック前のレベルに戻っていると信じていました。
調査の回答者は、パンデミック前の時期よりも就職活動が容易であると感じる傾向がありました。悪いニュースは、そのような人々のシェアが小さいということです。過半数（60％）は、まだ就職するのが「難しい」と感じています。そのような状態は、パンデミックの前でさえも優勢でした。現在、インドでは失業率が数年間高い水準にとどまっています。
述べられた収入レベルで測定されたより裕福な回答者は、仕事の見通しについて比較的楽観的でした。月収が1万ルピー以上の人の約53％が、月収が2万ポンド未満の人の41％と比較して、最近は仕事を見つけるのが「簡単」だと答えました。古いコホート（40歳以上）はより悲観的でした。
AROUND MID-2021は、従業員が自力で仕事を辞めるという上昇傾向を捉えるために、新しいキャッチフレーズである「大量退職」が西側で登場しました。現在、この傾向は、中退するのではなく、転職という「大改造」として見られています。調査データは、インドでも同様のことを示唆しています。
調査によると、就職市場にいる人の約30％が転職したか、転職を考えていると答え、14％が離職したか、すぐに休憩する予定であると回答しました。40歳未満の人は、転職したり、休憩をとったりする可能性がはるかに高かった。この傾向は、収入と教育のグループ間でそれほど明確ではありませんでした。業界の離職データで証明されているように、最大の解約率はテクノロジーセクターで発生しました。IT企業の約37％の専門家は、すでに転職しているか、転職を計画しています。次に、UberやSwiggyなどのEコマースおよびデジタルサービス企業が続きました（34％）。
インドの乗用車小売売上高は、半導体不足が引き続きセグメントに影響を及ぼしたため、12月に前年比11％の減少を示した、と自動車ディーラー協会（Fada）は水曜日に語った。> P11
ソニーは、エンターテインメントとセンサーの強みを活かして次世代のモビリティに大きな役割を果たすことを目指して、電気自動車市場への参入を検討する会社を立ち上げる予定です。ソニーの吉田憲一郎会長は、テクノロジーの巨人がEVの「商業的立ち上げを模索している」ため、同社のソニーモビリティが誕生したと語った。> P10
SENSEX 60,223.15 367.22
ニフティ17,925.25120.00
ドル£74.36£0.20
ユーロ£84.07£0.20
オイル$ 80.40 $ 0.60
ゴールド£47,979£126
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